Вознаграждение частного исполнителя бывает двух видов: основное и дополнительное.

Основное вознаграждение.

Основное вознаграждение частного исполнителя как и исполнительный сбор государственного исполнителя составляет 10% и взимается аналогично. На практике часто возникают споры с какой суммы его рассчитывать: из общей суммы взыскания по исполнительному документу, или из суммы средств, которую реально взыскал частный исполнитель.

Почему возникают споры по этому поводу?

В статье 45 Закона Украины “Об исполнительном производстве” указано, что исполнительный сбор (основное вознаграждение) взимается в размере 10% от фактически взысканной суммы.

Взыскание основного вознаграждения оформляется постановлением. В постановлении указывается размер основного вознаграждения – 10% от суммы взыскания. Такое постановление является исполнительным документом.

Бывают случаи, когда должники после открытия исполнительного производства договариваются со взыскателями о погашении задолженности за пределами исполнительного производства, чтобы не платить основное вознаграждение.

В таких случаях частные исполнители закрывают исполнительные производства и предъявляют постановления о взыскании основного вознаграждения коллегам.

Дополнительное вознаграждение.

Дополнительное вознаграждение выплачивается взыскателем (кредитором) по взаимному согласию с частным исполнителем. Согласие оформляется письменным договором. Размер вознаграждения может быть любой. Это может быть фиксированная сумма, вознаграждение может рассчитываться по оговоренной формуле. Оплачивать дополнительное вознаграждение можно в любое время: перед открытием производства, в ходе исполнительного производства, либо после получения взыскателем реальных средств.

Дополнительное вознаграждение не является обязательным. Частный исполнитель обязан принять в работу исполнительный документ без дополнительного вознаграждения.