Выпуск 7 на нашем канале в YouTube на тему “Арест зарплатных, пенсионных счетов”.

Вам исполнитель арестовал зарплатную или пенсионною банковскую карту? Давайте разбираться законно это или нет.

В статье 18 Закона Украины “Об исполнительном производстве” написано, что исполнитель имеет право накладывать арест на деньги должников, которые находиться на счетах в банках.

В момент открытия производства исполнитель не знает не то, что о зарплате должника, он даже не знает в каких банках у должников физ. лиц. открыты счета. Исполнитель рассылает постановление об аресте счетов в банки наугад, как бы это не глупо звучало. Затем выясняется, что в каком-то из банков у должника открыт так называемый “зарплатный” или “пенсионный” счет, и он арестован.

Естественно должник с этим не согласен. Ведь в статье 70 Закона Украины “Об исполнительном производстве” написано, что из зарплаты должника можно удерживать только определённый процент. Этот процент колеблется от 20 до 70. Если долг возник из-за обычного решения о взыскании денег, то это всего 20 %.

Должник идет к исполнителю, и получает отказ в снятии ареста… Почему? Дело в том, что в статье 59 Закона Украины “Об исполнительном производстве” установлены конкретные случаи, когда исполнитель имеет права снять арест со счета должника. И, к сожалению, среди перечня такого основания просто НЕТ.

Да, в этой статье написано, что исполнитель должен снять арест если получит документальное подтверждения о том, что счет имеет специальный режим использована. Но, банковские счета (банковские карты) физических лиц не являются счетами со специальным режимом использования. Это самые обычные счета, на которые, может зачисляться заработная плата, как и любые другие деньги.

Если вам в банке предлагают открыть “зарплатную” или “пенсионную” карты. Знайте, что это просто коммерческие названия банковского продукта, а не какой-то особенный счет.

Получается замкнутый круг. Когда должник приходит к исполнителю с просьбой снять арест с зарплатный карты. Исполнитель на это отвечает, что на зарплату арест никто не накладывал, поскольку в постановлении написано, что спец. счета исполнитель просил не арестовывать. Тогда должник идет в банк, чтобы выяснить почему арестовали зарплату, а в банке отвечают, что счет должника не является каким-то особенным.

Рекомендую в таких ситуациях сразу обращаться в суд, поскольку ни банк, ни исполнитель, скорее всего, арест не снимут.

Я проанализировал судебную практику. И могу сказать, что в большинстве случаев суды становятся на сторону должников, и признают аресты исполнителей незаконными.

Эти решения суды мотивируют тем, что право на заработную плату предусмотрено статьёй 43 Конституции Украины и исполнитель не имеет права лишать должника его конституционных прав.

Пример:

постановление Верховного Суда от 30.08.2029 в деле № 161/2881/19 http://reyestr.court.gov.ua/Review/84005712

Но, есть и противоположная практика, кода суды, не находя основания для снятия арестов с так называемых “зарплатных” счетов должников. Мотивируют это тем, что законом НЕ запрещается арестовывать счета, на которые перечисляют заработная плата.

Пример:

постановление Полтавского апелляционного суда от 18.11.2019 в деле № 539/3245/17 http://reyestr.court.gov.ua/Review/85707674

На мой взгляд, не один из подходов к право применению не решет проблему. Почему!? Потому-что кроме зарплаты на счету у должника могут быть другие деньги, на которые можно обращать взыскание. С разблокированием счета, даже если он зарплатой, теряется весь смысл арест.

Я понимаю людей, которые живут от зарплаты до зарплаты, других денег никогда не получали, и наверно не получат. Таких большинство. Счета таких людей разблокировать можно и нужно.

Но есть и другая категория должников – люди которые живут не на зарплату, они не платят долги, и которые под предлогом получения зарплаты хотят просто освободиться от ареста. Правильно ли снимать арест со счетов таких должников? Думаю, нет.

Решить проблем можно, если предусмотреть механизм ареста счета с возможностью пользоваться зарплатой, но пока такого механизма не придумали. Остается использовать тот подход к право применению, который наиболее справедлив в конкретной ситуации.

На этом все. Смотрите другие видео на моем канал. Подписывай, пишите комментарии, делитесь с друзьями. До скорых встреч.