Согласно статье 14 Закона Украины “Об исполнительном производстве” работодатель не является участником исполнительного производства. Он не может ознакомиться с материалами производства или оспорить действия исполнителя. Фактически участие работодателя в производстве сводится к необходимости выполнять требования исполнителя и  Закона Украины “Об исполнительном производстве”.

Работодатель начинает вычет из заработной платы должника на основании постановления частного или государственного исполнителя или непосредственно на основании решения суда о взыскании периодических платежей.

У взыскателей по периодическим платежам есть выбор, предъявить исполнительный документ на предприятие, или исполнителю, который будет обязывать предприятие проводить отчисления. Наш вам совет, если должник не сопротивляется уплате алиментов, лучше избегать обращения к исполнителю.

Если речь идет не об алиментах, а об обычном взыскании средств, то принудительное удержание из заработной платы производится только на основании постановления исполнителя. Такое постановление выносится в трех случаях:

– если долг не превышает 5 минимальных заработных плат;

– если у должника нет ничего, кроме заработной платы;

– по письменному заявлению взыскателя.

Вы наверняка догадались, что в большинстве случаев именно письменное заявление взыскателя является основанием для вынесения постановления.

Чаще всего по большинству исполнительных документов о взыскании средств (не периодических платежей) с заработной платы должника на погашение долга работодатель должен отчислять 20%.

Откуда исполнитель знает, что должник работает? Дело в том, что между исполнителем и органами Государственной фискальной службы Украины и Пенсионного фонда функционирует электронный обмен документами. И информацию о работе, пенсии исполнитель получает достаточно быстро.

Исполнитель выносит постановление и направляет его работодателю. Что должен сделать работодатель?

Конечно же, принять постановление, проводить удержание, в то время когда предприятие платит заработную плату, ежемесячно предоставлять исполнителю отчет об удержании. Скажем откровенно на практике, последнее немногие выполняют.

Если содержание прекращаются, то работодатель должен в течение 3-х дней уведомить об этом исполнителя и направить отчет. В сообщении следует указать причину, почему выплаты прекращены, например, “работник уволился”.  Закон Украины “Об исполнительном производстве” также просит указывать место новой работы должника, если об этом ему известно.

Часто возникает вопрос, как быть работодателю, если на предприятие исполнители присылают несколько постановлений на вычет 20% (3-5 постановлений), ведь по  Закону Украины “Об исполнительном производстве” максимальная сумма отчисления не должна превышать 50%.

Нормативно такая ситуация не урегулирована. Практическим путем было определено несколько путей решения. Давайте рассмотрим на примере.

Предположим, что работодателю поступило 4 постановления об отчислении 20%. Если все проценты сложить, выходит 80% (напомним, максимум может быть 50%). Как поступить работодателю?

1. Выполнить все постановления. Требования исполнителя обязательны по всей территории Украины. Если должник не согласен с этим, он может оспорить действия исполнителя или исполнителей.
2. Выполнить постановления в порядке поступления. По первым двум отсчитывать 20%, по третьему – 10%, а четвертую вообще вернуть без исполнения. И здесь работодатель может ссылаться на  Закон Украины “Об исполнительном производстве”.
3. Принять все четыре постановления, удерживать из заработной платы 50% и делить на четыре производства. Таким образом, по каждому постановлению будет перечислено 12,5%. На наш взгляд этот вариант наиболее справедлив, хотя на жизнь имеют права все три варианта.

Что грозит работодателю, если он не будет выполнять возложенные на него обязанности? На практике работодатели, редко присылающие ежемесячные отчеты, на это исполнители чаще закрывают глаза, но если работодатель без объяснений будет игнорировать постановление исполнителя и не будет отчислять, исполнитель может составить протокол об административном правонарушении, и направить материалы в суд.